La nueva Ley de empleo (Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo), tiene como objetivo promover y desarrollar la planificación, coordinación y ejecución de la política de empleo y garantizar el ejercicio de los servicios y la oferta de una adecuada cartera de servicios a las personas o entidades demandantes de los servicios públicos de empleo.
Además, el 01 de junio de 2023 entrará en vigor la incapacidad temporal derivada de menstruaciones incapacitantes, por interrupción del embarazo y desde la semana 39ª de embarazo. (Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero).
También, se ha modificado las pensiones, esta reforma tiene como objetivo intensificar la capacidad financiera del sistema y así garantizar sostenibilidad en los próximos treinta años.
Por otro lado, a partir del 01 de abril los trabajadores ya no tienen la obligación de presentar la baja laboral en papel a la empresa, dicha gestión es telemática, es decir, que se tramita desde el centro de salud a la empresa.
